DISCRIMINACION RACIAL EN EL TRABAJO

La discriminación racial es un problema social profundamente arraigado en Estados Unidos donde la población negra y otras minorías étnicas se encuentran en el nivel inferior de la escala social estadounidense.

Dichas minorías étnicas han sido objeto de discriminación racial al tratar de conseguir un empleo y en sus puestos de trabajo. De acuerdo con las estadísticas dadas a conocer por el Departamento de Trabajo en noviembre del 2007, la tasa de desempleo entre los hispanos fue del 5,7%, mientras la de los afroamericanos se situó en el 8,4%, cifra que duplica la registrada del 4,2% entre la población blanca.

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En todo caso, si crees que has sido objeto de discriminación en tu centro de trabajo debido a tu raza, puedes obtener una reparación bajo la ley estatal o federal que se basan en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 que se aplica a los empleadores con quince o más empleados. Las personas que trabajan para pequeños empleadores suelen estar protegidos por el estado con leyes similares contra la discriminación racial.

La discriminación racial puede ocurrir en cualquier etapa de trabajo, incluida la decisión inicial de contratación, ascensos, despidos, compensación, beneficios, asignaciones de trabajo, formación, o la terminación del empleo, o se puede manifestar a través de comentarios racistas o acoso en el trabajo.

La discriminación puede estar basada en cualquier otra característica inmutable racial, incluyendo la piel, ojos o color del pelo, y ciertos rasgos faciales. Entonces, una demanda por discriminación puede estar basada en:

  • Tratamiento desigual – El empleado no está sujeto a la discriminación por motivos de raza, color de piel , etnia, o una característica similar.
  • Política de trabajo desigual – A pesar de que el empleador no puede tener la intención de discriminar, sus políticas afectan negativamente a los empleados sobre la base de raza, etnia, color de la piel, o una característica similar.

En una típica ley contra la discriminación racial, el demandante debe probar lo siguiente:

  • El demandante era miembro de una clase protegida;
  • El demandante estaba calificado para el trabajo para el cual él o ella aplica, o que él o ella estaba cumpliendo con las expectativas legítimas de los empleadores de trabajo en el momento de la disciplina o el despido;
  • El demandante no fue contratado o no fue promovido, y de que alguien fuera de la clase protegida fue contratado en lugar o promovido, o que el demandante fue despedido y reemplazado por alguien fuera de la clase protegida;
  • Las circunstancias de la contratación de los empleadores, la promoción, o la decisión de terminación da lugar a una inferencia razonable de discriminación racial;
  • Esta explicación no discriminatoria del empleador sobre sus acciones era un mero pretexto para la discriminación racial – es decir, se trataba de una explicación falsa la intención de hacer su acción discriminatoria parecen ser legítimos.

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Y como ejemplos de la discriminación racial tenemos:

  • El acoso o la discriminación por motivos de raza o color, con comentarios ofensivos o chistes, u otras declaraciones o conducta basada en la raza o el color que crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo, o interfiere con el desempeño laboral del empleado.
  • Clasificación de los empleados, de tal manera que los empleados de determinadas razas, etnias o colores de piel están aislados de los demás empleados, de contacto con el cliente, o relegadas a determinados trabajos o posiciones.
  • Asignación de los empleados de una raza de color, o el origen étnico de los establecimientos o áreas geográficas.

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 también protege a los empleados que presentan denuncias por discriminación, que participan en una investigación o litigio relacionado con una denuncia de discriminación racial, o que testifican en los procesos relacionados. Las leyes estatales por lo general cuentan con disposiciones similares.

Ciertas conducta del empleador pueden plantear dudas acerca de sus intenciones, y pueden ser sugerentes de motivos discriminatorios. Por ejemplo, si un empleador hace una investigación sobre el origen racial de un candidato, se plantea la duda de si la información será utilizada en la decisión de contratación.

Por lo general antes de que pueda presentarse una demanda basada en la discriminación racial, primero debe presentarse una queja sobre la conducta en un organismo administrativo. Para una queja federal, la primera denuncia se debe presentar ante la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

También hay agencias estatales y locales, a los que se pueden presentar quejas por la ley estatal. A veces, el organismo tomará su caso, y seguirá su caso por discrimiantion en su nombre. Si la agencia no actúa en un plazo determinado, o se niega a actuar en su nombre, puede presentar una demanda privada.

1 COMENTARIO

  1. Uds, tienen oficinas en el Peru?….oh..ya recuerdo, no hay leyes ni siquiera para proteger a los trabajadores pq la mayoria son de services. En el Peru no se ve altas ejecutivas negras ni cholas, ni siquiera pueden ingresar a postular por posiciones altas en un grandes empresas y punto. Mi sobrina es negra con un altos grados en sus estudios, la primera en su clase, pero nadie le dio la oportunidad porque es NEGRA y en el Peru eso no se perdona, es el pais mas racista que hay.
    Le di la oportunidad (ayudandole a presentar aplicaciones de trabajo en USA y fue aceptada, sin problema de color de piel, porque tiene cerebro y aptitudes de buena trabajadora.

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